Category Archive: Lebensberatung Links

  1. Psychologische Beratung

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     Meine Arbeitsweise:

    Ich arbeite systemisch, dialogisch, ziel- und lösungsfokussiert.
    Dabei gehe ich davon aus, dass Sie die Lösung Ihrer Probleme bereits kennen, nur fehlt Ihnen noch der Zugang dazu.
    Durch systemische, einfühlsame Fragen, gezieltes Querdenken, eventuell Aufstellungen mit dem Systembrett, etc. wird Ihnen Ihre Lösung bewusst.

    Gemeinsam mit meiner Frau, Susanne Tunner, biete ich auch Beratungen für Paare und Familien an.

    Ziel der Psychologischen Beratung ist es, belastende und schwer zu bewältigende Situationen zu erleichtern, zu verändern und einer Lösung zuzuführen – also aktive, positive Lebens-, Berufs- und Alltagsbewältigung!

    Als Psychologischer Berater unterliege ich der gesetzlichen Schweigepflicht.

  2. Systemische Aufstellungen

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    Ablauf:
    Ich biete Aufstellungsarbeit als Gruppenarbeit an. Die Gruppe besteht aus RepräsentantInnen (StellvertreterInnen) und AnliegenbringerInnen. Die Anliegen werden formuliert und gemeinsam mit dem Aufstellungsbegleiter wird ein konkretes Ziel erarbeitet.
    Die systemische Betrachtungsweise geht davon aus, dass alles, also auch das Anliegen und das Ziel, einem System angehören.

    Das System wird identifiziert (Familiensysteme wie Herkunfts- oder Gegenwartsfamilie, Körpersystem, Organisationssystem,…) und die für das Ziel der AnliegenbringerIn relevanten Systemelemente werden ausgesucht. Daraufhin wählt die AnliegenbringerIn aus der Gruppe RepräsentantInnen für seine/ihre Systemelemente, inklusive einer RepräsentantIn für sich selbst. Er/sie stellt die RepräsentantInnen entsprechend seinem/ihrem inneren Bild in den Raum – Aufstellung.

    Dann beobachtet er/sie die Dynamik seines/ihres Systems von außen – sozusagen erste Reihe fußfrei. Der Aufstellungsbegleiter befragt die StellvertreterInnen nach ihrem Befinden, wie körperlichen und gefühlsmäßigen Reaktionen. Eventuelle Konflikte, Verstrickungen, etc. werden durch Umstellen, Prozessarbeit und Rituale zu lösen versucht.

    Das Ziel von lösungsorientierten, systemischen Aufstellungen ist eine Verbesserung des Befindens des Systems; allen Systemmitgliedern geht es zumindest gleich gut oder besser.

    Die Teilnehmer der Gruppe begegnen einander vertrauensvoll und offen. Alle Geschehnisse werden mit größter Verschwiegenheit und Vertraulichkeit behandelt.

  3. Mediation

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    Wie läuft eine Mediation ab?

    1. Erstgespräch und Mediationsvertrag:
    Erläutern des Mediationsverfahrens, Festlegen der Rahmenbedingungen, kurze Konfliktdarstellung und Zielformulierung, Abschluss des Mediationsvertrages.

    2. Themensammlung und Faktenklärung:
    Sammeln aller relevanten Themen, Ausarbeiten der zu lösenden Fragen

    3. Konfliktbearbeitung:
    Bedürfnisse und Interessen abklären, neue Sichtweisen entwickeln

    4. Konfliktlösung:
    Ideensuche, Abwägen von Vor- und Nachteilen, Teilergebnisse festhalten

    5. Mediationsvereinbarung:
    Beste Alternative finden, Ausarbeiten der Mediationsvereinbarung, Überprüfung, Unterzeichnung und Umsetzung.